El Ayuntamiento de Cádiz, a través del Instituto de Fomento, Empleo y Formación (IFEF),  ha iniciado esta semana los itinerarios formativos del programa de orientación laboral ‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’, que cuenta con tres nuevas lanzaderas de empleo: Lanzadera de Empleo Activa, Lanzadera de Empleo Despega y una Lanzadera de Empleo Nómada, que darán continuidad a las dos ediciones anteriores.

La teniente de alcalde de Desarrollo Económico, Beatriz Gandullo, ha destacado la puesta en marcha de este programa “con el que estamos muy satisfechos por su rendimiento en las dos ediciones anteriores, ya que está abriendo las puertas del mercado laboral a muchos gaditanos y gaditanos”, ha indicado la edil, que ha añadido que “queremos seguir poniendo recursos formativos al alcance de las personas desempleadas para que puedan tener la oportunidad de encontrar un empleo”.

Estas lanzaderas tienen un formato semipresencial. Todas ellas se desarrollan en horario de mañana y sus participantes se reúnen en equipo para impulsar su inserción laboral con nuevas técnicas y herramientas para buscar empleo de forma efectiva. Ha comenzado con la participación de 60 personas en desempleo, mayores de 18 años, y con diferentes niveles formativos (ESO, Formación Profesional, Bachillerato y estudios universitarios). Se reúnen en grupos heterogéneos y cuentan con la guía y orientación de especialistas para actualizar y enfocar su búsqueda de trabajo con las últimas tendencias del mercado laboral.

Esta iniciativa se enmarca en la Estrategia por el Empleo 2024-2025, que cuenta con un presupuesto de 4 millones de euros. Está impulsado por Fundación Santa María la Real y Fundación Iberdrola España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con cargo al Programa estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha contra la Pobreza (CCI 2021ES05SFPR003); y también la cofinanciación del Ayuntamiento de Cádiz.

Formaciones técnicas en sectores con alta demanda

En esta ronda 3 se pondrán en marcha varias formaciones técnicas exclusivas para personas participantes. Tendrán la oportunidad de realizar formaciones enfocadas en mejorar su futuro laboral, en sectores con alta demanda y concretamente se impartirán las siguientes:

    • Gestión y logística de almacén con carnet oficial de carretilla

    • Atención al cliente y técnicas de venta en comercio

    • Mantenimiento de instalaciones fotovoltaicas

    • Preelaboración y conservación de productos frescos

    • Gestión administrativa y herramientas aplicadas a la gestión

‘Hubs de Activación de la Empleabilidad’ 

Tal y como destaca el equipo técnico, que les guiará durante los próximos cinco meses y medio, demandan orientación laboral para postularse a las empresas, formarse en competencias digitales para acceder al mercado laboral o conocer plataformas de empleo. Además, buscan recursos para aumentar posibilidades de que te llamen para una entrevista de empleo y también descubrir una nueva visión de su CV.

Habilidades digitales y competencias verdes

El objetivo es activar personal y profesionalmente a personas en desempleo, mejorando su empleabilidad con competencias transversales y las habilidades más demandadas, además de reducir la brecha digital y fomentar las competencias verdes.

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