Delegación de Coordinación y Personal:

• Dirigir, impulsar e inspeccionar la organización del Ayuntamiento
• Coordinación de todas las Áreas, Servicios, empresas y, en general, de todos los órganos colegiados del Ayuntamiento.
• Relaciones con los Grupos Políticos y miembros corporativos.
• En materia de régimen disciplinario (laboral y funcionario):

1. Acuerdos de incoación, con nombramiento en su caso, de Instructor/a y Secretario/a, adopción de medidas cautelares e informaciones reservadas.
2. Imposición de sanciones disciplinarias por faltas leves previa observancia de los trámites exigidos en la normativa de aplicación.
3. Declarar la cancelación, sobreseimiento, prescripción y/o caducidad de expedientes disciplinarios.

• El nombramiento de funcionarios de carrera, interinos y contratación de personal laboral.
• En materia de administración, selección y provisión de puestos de trabajo

1. Aprobación de bases reguladoras de procesos selectivos y convocatorias derivadas de la oferta anual de empleo público y planes de promoción y provisión interna de puestos de trabajo.
2. Declaración de situaciones administrativas del personal funcionario y laboral y de formas de provisión previstas en los artículos 59 al 66 del Real Decreto 364/95 y similares en el régimen laboral.
3. Declaración de jubilación del personal.
4. Aprobación del Plan Especial anual de Promoción Interna del personal municipal y de otros instrumentos y planes de gestión de recursos humanos que no sean competencia del Pleno municipal.

• En materia retributiva y previa observancia de los trámites exigidos en la normativa de aplicación:

1. La asignación individualizada del complemento de productividad.
2. Consolidación del grado personal.
3. Reconocimiento de servicios previos, trienios y grado personal.
4. Autorización y abono de gratificaciones por servicios extraordinarios, dietas y resto de ayudas relativa a mejoras sociales previstas en el Convenio y Acuerdo Regulador.

• Ratificación de acuerdos de las Comisiones Paritarias, salvo aquellos extremos que constituyan materias de competencia de la Junta de Gobierno Local.
• Autorización de permutas y gestión administrativa habitual con ella relacionada.
• Formación:

1. Suscribir acuerdos de colaboración formativa con otras Entidades Públicas y Privadas.
2. Autorización de gastos formativos dentro de los límites presupuestarios de la partida de formación, y resto de gestión administrativa habitual.

• Representación del Ayuntamiento de Cádiz en los siguientes Órganos:

1. Presidencia de Comisiones de valoración de puestos de trabajo.
2. Comisiones y Órganos Paritarios de negociación previstos en los textos Reguladores de régimen laboral y funcionarial.

Delegación de Administración Electrónica, Redes, Comunicación y Transparencia

• Dirigir, impulsar e inspeccionar los servicios informáticos, telefónicos, telemáticos y electrónicos.
• Impulsar y dirigir la modernización tecnológica del Ayuntamiento, la integración de servicios y redes y la implantación y fomento de la Administración Electrónica.
• Promover la participación de la ciudadanía en el uso eficiente de las tecnologías de la comunicación e información.
• La coordinación de los distintos departamentos municipales para el desarrollo e implantación de herramientas de información pública en formatos abiertos y accesibles.
• Información sobre la actividad municipal y publicidad institucional.
• Publicaciones periódicas.
• Gabinete de Prensa.

Delegación de Seguridad Ciudadana, Protección Civil y Tráfico:

• Dirigir, impulsar e inspeccionar los servicios de Seguridad Ciudadana, Policía Local y Tráfico.
• Seguridad y vigilancia de edificios municipales.
• Protección Civil.
• Extinción de Incendios y Salvamentos
• Escuela de Seguridad Pública
• Incoación y Resolución de los expedientes sancionadores.