La concejala de Igualdad, Políticas de Inclusión y LGTBI, Virginia Martín, ha presentado el Programa de Actuaciones 2024 de la Fundación Municipal de la Mujer en el Consejo Rector de la Fundación celebrado en el Ayuntamiento, “un plan con 21 objetivos estratégicos enfocado a la igualdad y el empoderamiento, la lucha contra la violencia de género, la transversalidad de género, la coeducación, la conciliación y el empleo, y las políticas inclusión y  LGTBI+”.

Martín ha informado de que “se reformula el programa de actuaciones para centrarse en objetivos específicos que proporcionen una dirección clara hacia el cambio social que buscamos, con el objetivo de evitar dispersión y esfuerzos innecesarios”.

Así, “cada objetivo estratégico está acompañado de una serie de acciones que se proponen para su cumplimiento, las cuales permiten medir y evaluar los avances hacia los objetivos sociales que se persiguen”. Con ello, la concejala ha subrayado que se realiza “un esfuerzo por ser más transparentes, al mismo tiempo que se evalúa adecuadamente el cumplimiento de los compromisos de la fundación”.

Martín ha detallado que el programa de actuaciones incluye numerosas novedades como la instalación de Puntos Violenta en grandes eventos, los Puntos Arcoíris, la expansión de las ludotecas coeducativas a la zona de Extramuros y durante todo el año, el Proyecto Mariposas dedicado al empleo y el emprendimiento, los talleres de inteligencia emocional o para la prevención de la violencia machista a través de nuevas tecnologías entre los más jóvenes, entre otras.

Asimismo, también ha destacado “las jornadas de convivencia de las asociaciones que forman el Consejo de la Mujer y algunas actuaciones que llevan años reclamándose en materia de lucha contra la violencia de género”. En ese sentido, ha recordado que el Plan Municipal contra la Violencia de Género anterior dejó sin ejecutar el 41% de su presupuesto en 2022 con el anterior equipo de gobierno.

En materia de diversidad afectivo-sexual y de género, “se mantienen programas como el Coeduca LGTBI+ y se llevarán a cabo nuevas acciones para la prevención de las enfermedades de trasmisión sexual y para la prevención del suicidio”.

Martín también ha señalado que “se está trabajando en la elaboración de un Plan LGTBI+, entre cuyos objetivos están actuaciones que permitan evitar cualquier discriminación hacia las personas LGTBI+ en el ámbito laboral y social”. Al respecto, ha recordado que el anterior Plan Municipal de LGTBIfobia sólo ejecutó el 53,81% de su presupuesto de 2022, con lo que se dejó de invertir casi la mitad de los fondos destinado para tal fin.

La concejala también ha recordado que el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Cádiz y sus organismos autónomos se aprobó el pasado mes de octubre de 2023, con vigencia hasta el año 2026, con ocho líneas estratégicas y 31 medidas reparadoras. La elaboración de este plan se licitó durante la etapa del anterior equipo de Gobierno.

Asimismo, la Fundación Municipal de la Mujer ofrece también actuaciones dentro de este plan con la oferta de formaciones para profesionales sobre violencia de género y de prevención del acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral; y se continúa con el servicio de transversalidad de género que tiene como fin dar respuesta a todas las necesidades planteadas por el mismo, velando por la inclusión de la perspectiva de género en todas las áreas municipales.

Por último, cabe recordar que la Fundación Municipal de la Mujer ya está trabajando en la elaboración del II Plan Municipal contra la violencia de género, así como en el II Plan Municipal contra la LGTBIfobia y a favor de la diversidad afectivo sexual y de género, planes que perdieron su vigencia durante el primer trimestre del año 2023, sin que se hubiera previsto su continuidad.